各教工党支部、各系：

按照学校通知要求，现对2024年度学院教职工考核工作安排如下。

一、考核的组织和领导

学院成立考核工作小组，负责考核工作的指导、组织、协调和实施。小组由学院领导班子成员、各科室负责人及各系主任、党支部书记组成。

二、考核内容

以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。

（一）教师考核内容

对教师的考核，坚持师德师风第一标准，结合现聘岗位的工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、人才培养效果、教学科研业绩、社会服务及成果等。

（二）管理人员考核内容

对管理人员的考核，结合管理工作特点，注重管理水平、组织协调能力、工作实绩、工作规范性、廉政勤政情况等。

三、考核等级及条件

考核等级分别为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

考核等级确定及相关标准按照学校公布的《山东理工大学教职工年度考核办法》鲁理工大政发〔2024〕74号文件执行。

优秀等次比例控制在总人数的20%以内。优秀名额应当向一线岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜，不得以轮流方式推选优秀人员。考核结果将作为调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同等的依据。学院优秀名额分配如下：

教师考核等次确定为“优秀”的人员，应同时具有以下3个基本条件：

（1）教学科研工作量排序名次位列本系前80%；

（2）教学质量评价良好,且排名位列系前60%；

（3）积极参加学院公共服务事项。按《经济学院第四轮岗位聘用与考核实施办法》中的公共服务评价指标体系，对公共服务做出重要贡献的教师给予倾斜。

四、考核程序

1.个人总结。12月25日前填写《山东省事业单位工作人员年度考核表》（附件1），填写说明详见附件2。

2.召开会议评议。12月27日前以系室为单位组织教师在个人述职的基础上进行评议考核。管理服务人员由学院考核小组组织评议。述职后将《山东省事业单位工作人员年度考核表》以系为单位收齐后于12月30日上午11:00前交学院综合办公室。

3.审核确定档次。12月30日前学院召开会议对评议结果进行审核，依据评议推优排序情况确定研究确定考核结果。

4.结果公示。12月30日-1月6日学院考核结果进行公示5个工作日，对考核结果如有异议，可在公示期内向学院书面反映申请复核。

5.未尽事宜按学校相关规定执行。

附件：

1.《山东省事业单位工作人员年度考核表》.doc

2.《山东省事业单位工作人员年度考核表》填写说明

3.2024年度考核工作日程安排表

4.考核标准（学校）.doc

经济学院党委

2024年12月24日

附件2

《山东省事业单位工作人员年度考核表》

填写说明

1.“（）年度”填写“2024年度”。

2.聘用岗位名称及等级：专业技术岗位填写“教授三级”、“讲师八级”、“高级会计师六级”等；管理岗位填写“五级职员”、“六级职员”“七级职员”等；工勤技能岗位填写“工勤技能三级岗位”、“工勤技能四级岗位”等。

3.现岗位聘用时间：指现岗位等级的首聘时间。

4.是否兼职：指专业技术岗位人员是否兼职管理工作。

5.个人总结：需包含当年度取得的主要业绩成果（逐条列出），“签名”处手写签字，时间据实填写。

6.主管领导评语及考核档次意见：由被考核人所在党委对被考核人的工作、思想情况做出评价后，确认其考核档次，填写采用“综合描述+确认考核档次”的方式进行；“签名”为所在党委书记，时间落款处加盖党委章。

7.单位负责人或考核委员会审核意见由学校填写。

8.本人意见：此栏目暂不填写，可待返回考核结果时填写“同意”并签字。

9.请使用A4纸张正反面打印，不超页。

附件3

2024年度考核工作日程安排表