根据学校《关于做好 2022 年度考核工作的通知》（鲁理工大党办发〔2023〕1 号）及《山东理工大学教职工考核指导意见》（鲁理工大政发〔2011〕145号）的规定，结合学院实际，现对2022年度学院教职工考核工作安排如下。

一、考核内容

（一）教师考核内容

教师的考核要严格落实新时代教育评价改革总体方案要求，坚持师德师风第一标准，并将师德师风表现作为年度考核的重要参考。

1.职业道德。主要指学校规定的有关教书育人、师德师风方面的内容要求，重点考察教师的思想政治、为人师表、关爱学生、从教治学态度及廉洁自律等情况。

2.教学工作。主要包括授课、辅导学生、指导实习、实验、设计及教学质量评价等。

3.科研工作。主要包括论文、著作、课题、获奖、专利等。

4.公共服务。参加校院安排的学科专业建设任务、公共服务和集体活动情况。

（二）管理人员考核内容

1.职业道德。指学校规定的管理育人方面践行“爱师生、有活力、敢担当、懂规律、守规矩”等的内容要求。重点考察思想政治、政策水平、服务态度、工作作风、工作纪律、廉洁自律等。

2.履行岗位职责情况。主要包括岗位任务落实情况、取得的实绩成效，为学院做出的特殊贡献等；参加校院公共服务和集体活动情况。

3.工作创新情况。主要指管理工作中有无创造性的思路、做法及取得的成效。

二、考核等级及条件

考核等级分别为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次比例控制在总人数的20%以内。学院优秀名额分配如下（不含外籍及不确定等次人员）：

教师岗位优秀等级人员应同时具有以下三个基本条件：

(1)能较好地完成教学、科研工作任务，工作量排序名次分别在本系前80%；

(2)教学质量评价良好且排名在本系前60%；

(3)积极参加学院公共服务事项。按《经济学院第四轮岗位聘用与考核实施办法》中的公共服务评价指标体系（见附件5）对本年度在学院人才引进、学科申报及评估、专业建设、课程建设、人才培养等重点难点工作中做出重要贡献的教师，要给予充分关注、倾斜。

三、考核程序

（一）个人总结（1月11日前）。被考核人填写《山东省事业单位工作人员年度考核表》及对应的考评表（见附件2、3、4；）。

（二）召开会议评议（2023年1月14日前）。以系室为单位组织教师在个人述职的基础上进行评议、打分。管理服务人员由学院考核小组组织评议。本人签字后的年度考核表、考评表以系为单位填写意见后于2月5日下午17:00前交学院综合办公室。

（三）审核确定结果（2023年1月17日前）学院党政联席会议对评议结果进行审核，依据评议单位的排序情况及优秀名额，研究确定评价意见和考核结果。

（四）考核结果公示（1月17日）。对考核结果如有异议，可在公示期内向学院书面反映申请复核，复核意见及时反馈。

四、有关规定

（一）要严肃认真做好评议工作，确定人员考核等次，不得以轮流方式推选优秀人员。要树立“认真专业担当作为”的干事导向，最大限度调动工作人员的积极性、主动性。

（二）要认真落实学校《教职工考核指导意见》的有关要求。

1.因脱产学习、进修等原因全年不在岗的不参加考核，须填写《山东省事业单位工作人员年度考核登记表》，成绩按合格处理。

2.因脱产学习、进修等原因年内超过半年不在岗的，应参加考核，但一般不定为优秀等次。

3.当年接收的毕业生在见习期、试用期的，须进行年度考核，只写评语，不定等次。考核情况作为任职、定级的依据。

4.有下列情况之一者，应直接定为不合格等次：

（1）连续旷工3天以上，或当年旷工累计10天以上，或未经单位批准不参加政治学习、集体活动累计5次以上者。

（2）拒不接受本职岗位工作任务者。

（3）教学岗位人员当年无教学工作量，而又未承担组织安排的其它工作者。

（4）工作人员年度内发生严重教学（管理）事故1次或较严重教学（管理）事故2次或一般教学（管理）事故3次者。

（5）有学术不端行为者。

5.未尽事宜按学校相关规定执行。

附件：

1.2022年度考核工作日程安排表

2.教师年度考评表.doc3.管理人员年度考评表.doc4.山东省事业单位工作人员年度考核表.doc5.经济学院公共服务指标分级目录.docx6.《山东省事业单位工作人员年度考核表》填写说明.docx7.山东理工大学关于教职工考核工作的指导意见.docx

           2023年1月7日

附件1

      2022年度考核工作日程安排表