各系、办公室：

　　根据学校年度考核安排要求及《山东理工大学教职工考核指导意见》（鲁理工大政发〔2011〕145号）的规定，结合学院实际，现将学院2019年度考核工作有关事宜通知如下：

1. 考核内容

   （一）教师考核内容：

   1.职业道德。主要指《山东理工大学教书育人 管理育人

   服务育人工作实施细则》（鲁理工大党发〔2007〕15号）中规定的有关教书育人方面的内容要求，侧重教师的政治导向、对待学生的态度、教风和治学态度、廉洁自律等；

   2.教学工作。主要包括授课、辅导学生、指导实习、实验、设计及教学质量评价等；

   3.科研工作。主要包括论文、著作、课题、获奖、专利等；

   4.参加校院安排的学科专业建设任务、公共服务和集体活动情况。

   （二）管理人员考核内容

   1.职业道德。指《山东理工大学教书育人管理育人 服务育人工作实施细则》中规定的有关管理育人方面的内容要求，侧重政策水平、服务态度、工作作风、工作纪律、廉洁自律等；

   2.履行岗位职责情况。主要包括工作任务完成情况特别是取得的实绩，为学院做出的特殊贡献等；

   3.工作创新情况。主要指管理工作中有无创造性的思路、做法及取得的成效；

   4.参加校院公共服务和集体活动情况。

   二、考核等级及条件

   考核等级分别为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次比例控制在总人数的20%以内。(学院优秀名额分配见附表）。

   优秀等级人员应同时具有以下三个基本条件：1)能较好地完成教学工作任务且工作量排名在本系前80%以上；2）教学质量评价良好且排名在本系前60%；3）积极参加学院公共服务事项（按《经济学院教师岗位任务与考核办法》中的公共服务指标分值目录中的事项执行，见附件2）。

   三、考核程序：（时间安排见附件1）

   1.个人总结（12月26日前）。被考核人填写《山东省事业单位工作人员年度考核表》及对应的考评表（见附件3、4、5；个人总结要求当页写完，年度考核表要求A4双面打印，页数及各页内容不允许调整）。

   2.召开会议评议（12月27-30日）。以系室为单位组织教师在个人述职的基础上进行群众评议，同时按分配名额推荐本单位优秀人员，考核优秀人员名单于30号下午17:00前提交学院综合办公室。  

   3.12月31日前学院考核领导小组对各系的评议结果进行审核，研究确定考核结果。

   4.公示（12月31日-1月3日）。对考核结果如有异议，可在公示期内向学院书面反映申请复核，复核意见会及时反馈。

   5.本人签字后的年度考核表、考评表及汇总表以系为单位填写意见后于2号上午12:00前交学院综合办公室（注意年度考核表的格式）。

   四、有关规定

   按照学校《教职工考核指导意见》的有关要求，作如下规定：

   1.因脱产学习、进修等原因全年不在岗的不参加考核，须填写《山东省事业单位工作人员年度考核登记表》，成绩按合格处理。

   2.因脱产学习、进修等原因年内超过半年不在岗的，应参加考核，但一般不定为优秀等次。

   3.当年接收的毕业生在见习期、试用期的，须进行年度考核，只写评语，不定等次。考核情况作为任职、定级的依据。

   4.有下列情况之一者，应直接定为不合格等次：

   （1）连续旷工3天以上，或当年旷工累计10天以上，或未经单位批准不参加政治学习、集体活动累计5次以上者。

   （2）拒不接受本职岗位工作任务者。

   （3）教学岗位人员当年无教学工作量，而又未承担组织安排的其它工作者。

   （4）工作人员年度内发生严重教学（管理）事故1次或较严重教学（管理）事故2次或一般教学（管理）事故3次者。

   （5）有学术不端行为者。

   5.未尽事宜按学校相关规定执行。

学院优秀名额分配

附件：1、2019年度考核工作日程安排表 

  2、经济学院公共服务指标分值目录

  3、教师年度考评表

  4、管理人员年度考评表

  5、山东省事业单位工作人员年度考核表

  6、2019年度《山东省事业单位工作人员年度考核表》填写说明

  7、山东理工大学关于教职工考核工作的指导意见

经济学院公共服务指标分值目录.docx

教师年度考评表.doc

管理人员年度考评表.doc

山东省事业单位工作人员年度考核表.doc

2019年度《山东省事业单位工作人员年度考核表》填写说明.docx

山东理工大学关于教职工考核工作的指导意见.docx

附件：1、2019年度考核工作日程安排表