10月12日上午，副校长刘国华和人力资源处处长王介忠、副处长武海燕和相关工作人员来我院就高层次人才引进使用、教师考核、职称评聘等工作进行调研，我院党总支书记张双、院长张红霞和部分教师代表参加了座谈会。

张红霞院长首先代表学院对学校领导及人力资源处前来调研和指导工作表示衷心感谢。会上，张红霞院长对学院当前师资进行了介绍，着重汇报了学科专业急需人才状况及下半年分三个途径引进人才工作的开展步骤；张双书记提出了对职称评聘和聘期考核的建议，与会教师代表分别谈了对学院人才引进使用和职称评聘的想法和建议。

听取汇报后，刘国华校长就人才工作对学院提出了三点指导：一是学院要加大人才引进的力度，主动走出去，宣传好学校发展优势，加强与各高校相关学科人才的信息交流和沟通，将高水平人才和有潜力的博士吸引到紧缺专业上来。二是学院在学校人才政策基础上，可以灵活配套政策，想方设法引进人才，确保学院发展需要。三是学院要加强目标任务的压力传导，在教师聘期任务完成上形成激励约束机制，对于教师考核和职称评聘，学校正在拿方案，学院可以充分反映好的意见和建议。

   会后,人力资源处发放了调查问卷,就人力资源、人才工作进一步面向学院老师征求意见。(范秀红)