按照《山东理工大学第四轮聘期中期空岗竞聘工作方案》，结合学院实际，现制定竞聘工作方案。
一、人员范围及竞聘岗位
符合聘间分级竞聘基本要求的在岗在编专业技术人员。聘间分级竞聘限在教师系列教授三级、副教授五级、副教授六级、讲师八级、讲师九级及辅助系列副高级五级、副高级六级、中级八级、中级九级开展。
二、组织机构及职责
按照《山东理工大学岗位聘用与考核实施办法》有关规定，学院成立岗位聘用与考核工作小组，负责本次分级竞聘工作：
组 长：张志新
副组长：范小平 王黎明
成 员：戴 洁 周 锐 高越 吴石磊 崔秀丽 邹松岐 盛科荣
余万林 孙雁冰 高小龙
办公室设在综合办公室。
三、工作程序
具体工作日程按《经济学院空岗竞聘工作日程表》（见附件1）执行。
四、有关说明
（一）本次竞聘仅限中期考核结果为A，且在现聘岗位工作需满一年(见附件2)。
（二）本次竞聘，限填写现聘岗位等级4年以来的成果。不满四年的，按现聘岗位等级实际年限填写成果。
（三）岗位分级竞聘逐级开展，不得越级竞聘。
（四）申报岗位人员需满足《山东理工大学岗位聘用与考核实施办法》中的竞聘最低条件，且满足《经济学院第四轮教师岗位分级竞聘条件》（见附件3）中申报高一级岗位的教学科研成果条件。
（五）第四轮低聘人员完成低聘前岗位任务，优先聘回低聘前岗位。
（六）根据《山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法》等有关规定，工作人员在现聘岗位最近一年年度考核结果为合格及以上方可参与竞聘高一级岗位。参加第四轮聘期期间空岗竞聘且岗位等级晋升人员，参加 2024年专业技术岗位评聘且获得晋升的，晋升后的岗位起聘时间需自 2025年1月1日开始。
（七）竞聘结果公示不少于5个工作日。公示结束后，经学校研究后予以聘用，聘用时间自2024年1月1日-2025年12月31日。
（八）晋升人员须签订《聘用合同变更书》，其中，教师系列晋升人员 2024-2025 年度聘期任务，由学院综合研究确定新岗位聘期目标任务分值和核心指标。
附件1.经济学院空岗竞聘日程安排
附件2：第四轮中期考核结果符合本次竞聘条件人员名单.xlsx
附件3：经济学院第四轮教师岗位分级竞聘条件20220706.docx
附件5.经济学院第四轮中期岗位分级竞聘申报及汇总表.xlsx
2024年4月29日
附件1 经济学院空岗竞聘日程安排
时间及阶段划分 | 日程安排 |
填报信息 资格审核 4 月28日-5月15 日 | 1.学院汇总符合条件的申报人员，填写对应《分级竞聘申报表及汇总表》（附件4、5）。以上材料于5月6日12时前将电子版直接发给我或发邮箱fanxiuhong@sdut.edu.cn，学院汇总申报情况报学校。 2.人力资源处对申报人员人事信息、中期检查等情况进行审核反馈；教师工作部对申报人员的师德师风进行考察；业务部门对申报教授三级岗位人员申报表进行审核。 3.学院对申报表相关信息进行审核。 |
材料公示 组建竞聘专家小组 5 月16-24 日 | 1.学院对申报人员的申报表进行公示，不少于3个工作日； 2.5月23日12时前学院密封提交竞聘专家工作小组名单。（竞聘专家工作小组人员组成需符合《山东理工大学岗位聘用与考核实施办法》（鲁理工大政发〔2022〕56 号）相关要求）。 |
公布名额 组织评审 5 月27 日-31 日 | 1.根据成果审核情况和资格审核情况，经学校研究后，公布学院空岗名额。 2.学院根据公布的岗位数、批复的竞聘专家工作小组名单组织评审。 |
公示研究 发布聘文 6 月上旬 | 1.学院于5月31日前将拟聘人员汇总表报学校。 2.学校汇总拟聘结果，进行公示，公示不少于5个工作日。 3.学校研究、发布聘文。 4.学校组织签订《第四轮中期分级竞聘审批表》存档，组织签订《聘期合同变更书》。
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